청년 내일채움공제 기업혜택 금액

직원이 4명 밖에 안되는 중소기업에 입사를 한 A씨는 바로 청년 내일채움공제를 신청하기 위하여 사업장 측에 물어보았습니다. 이 제도는 자격조건을 갖춘 사람이 삼년이라는 기간 동안 6,000,000원을 축적하면 나라와 사업장에서 24,000,000원을 지원하여

 

모두 30,000,000원의 돈을 모을 수 있는 제도입니다. 이러한 청년 내일채움공제 제도가 시작된 것은 우리나라의 청년들이 중소기업에 들어가지 않으려는 움직임을 해소하고 대기업과의 임금 갭을 감소시키기 위함입니다.

 

이러한 A씨의 청년 내일채움공제 질문에 사업장 측은 no라는 답변을 했습니다. A씨에게 해당 제도의 지원이 들어가면 입사를 한지 오년 된 B대리보다 월급이 더 많아지는 상황이 된다는 것입니다. 계속적인 협의 끝에 결국 신청하기로 해서 절차를 밟으려는데,

 

추후 성장할 것으로 예상되는 업군이 아니기 때문에 5명 미만의 사업장은 가입이 불가능하다는 연락을 받았습니다. 해당 제도의 목적이 월급이 낮은 수준이고 퇴사율이 높은 중소기업을 서포트하기 위함인데, 그러한 사업장들이 청년 내일채움공제 기업혜택을 보지 못하는 것입니다.

 

그런데 이러한 예와는 다르게 직원이 약 사백명 정도 되는 중견기업에 들어간 C씨는 사업장 측에서 청년 내일채움공제를 가입할 것을 공지 받았습니다. 이렇게 신청을 하게 되면 C씨의 월급은 대기업보다 높은 수준이 되는 것입니다.

 

이러한 부분이 중소기업에게 가야하는 청년 내일채움공제 기업혜택이 경로를 이탈한 것으로 보입니다. 

 

청년 내일채움공제 기업혜택을 살펴보면, 이년 형태의 경우에는 이년이라는 기간 동안 해당 직원의 고용상태를 보존하면 5,000,000원을 서포트 받는 것이 가능합니다. 이 금액 가운데 4,000,000원은 해당 직원이 오랜 기간 동안 근무를 할 수 있도록 축적되게 됩니다.

 

청년 내일채움공제 기업혜택 삼년 형태는 삼년이라는 시간 동안 해당 근로자의 채용을 유지하면 7,500,000원을 서포트 받을 수 있습니다. 이 금액 가운데 6,000,000원은 이년 형태와 같이 해당 근로자의 근속을 위하여 축적하게 됩니다.

 

그리고 청년 내일채움공제 기업혜택으로 인재육성형 전용자금 서포트 대상으로 중소벤처기업부 사십구개 사업을 참여할 때 이점을 받는 것이 가능합니다.

 

또한 청년 내일채움공제 기업혜택으로 무엇보다 높은 퇴사율로 인하여 직원을 구하는 것에 어려움을 겪는 문제를 해소할 수 있습니다. 결국 사업장과 청년 모두 윈윈할 수 있는 제도라고 할 수 있습니다.